В последующие дни после отстранения от работы за нахождение на рабочем месте и в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения (все необходимые документы были составлены) работник не выходил на работу. Ему было отправлено письмо с требованием явиться на работу для представления оправдательных документов по поводу отсутствия, но он так и не явился. Нанимателем было принято решение об увольнении его по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Каким числом следует увольнять с работы этого работника?
Датой отстранения от работы.
Можно сказать, что в данном случае у нанимателя имеется 2 основания для увольнения работника: одно – п. 7 ст. 42 ТК, второе – п. 5 ст. 42 ТК (в случае если работник не представит оправдательных документов).
Однако нанимателям следует учитывать тот факт, что в соответствии с Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и постановлением Совета Министров РБ от 25.08.2004 № 1012 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Правительства Республики Беларусь по вопросам заключения контрактов» предусмотрено включение в контракт с работником дополнительных оснований расторжения контракта по инициативе нанимателя за распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы. Следовательно, увольнение за указанное нарушение не право, а обязанность нанимателя. Кроме того, такое же требование содержит и Директива Президента РБ от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» (далее – Директива № 1).
Справочно:
обеспечивать безусловное и немедленное расторжение контрактов с работниками за нарушение правил охраны труда и техники безопасности, повлекшее увечье или смерть, за причинение государству, юридическим или физическим лицам имущественного ущерба, распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы, а с руководителями – за необеспечение должной трудовой дисциплины подчиненных, сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо за непривлечение виновных лиц к ответственности, установленной законодательством (подп. 1.4 п. 1 Директивы № 1).
Поскольку работник после отстранения так и не появился на работе, то увольнять его следует датой отстранения от работы.
Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения является одной из мер дисциплинарного взыскания (п. 3 ст. 198 ТК). Применение взыскания должно быть оформлено приказом (распоряжением, постановлением) нанимателя (ст. 198 ТК).
При увольнении работника по п. 7 ст. 42 ТК наниматель не обязан предупреждать профсоюз о расторжении трудового договора (ст. 46 ТК).
