Продолжительность основного трудового отпуска работника составляет 24 календарных дня. Дополнительные отпуска трудовым договором, заключенным с ним, не предусмотрены. Работник в течение рабочего года сдавал кровь, и ему, как донору, полагается дополнительный день отдыха, который работник пожелал присоединить к трудовому отпуску. За совершенный прогул в качестве меры воздействия наниматель решил уменьшить продолжительность трудового отпуска работника на 1 день.
Является ли в данном случае решение нанимателя правомерным?
Не является.
За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (ст. 181 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
По договоренности с медицинским учреждением наниматель в согласованные сроки обязан освобождать работников от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также предоставлять после этого дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к трудовому отпуску или использован в иное время (часть первая ст. 104 ТК).
Дополнительный день отдыха для донора является дополнительным выходным днем.
В то же время дополнительный день отдыха, предоставляемый работникам, являющимся донорами, отпуском не является несмотря на то, что может быть к нему присоединен.
Следовательно, в данном случае наниматель не вправе уменьшить продолжительность трудового отпуска работнику на 1 день за совершенный прогул, так как продолжительность трудового отпуска при этом будет меньше 24 календарных дней, что противоречит ст. 181 ТК.
