Может ли работник работать по основной работе меньше, чем на ставку, например на 0,75 ставки, без еще какого-либо дополнительного совмещения?
Да, может.
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 118 Трудового кодекса РБ, далее – ТК).
Если неполная рабочая неделя устанавливается работнику, который уже состоит в трудовых отношениях с нанимателем, то данное изменение будет являться изменением существенных условий труда. Следовательно, работника в соответствии со ст. 32 ТК необходимо извещать о таком изменении за 1 месяц. Он вправе дать свое согласие на работу в изменившихся условиях либо отказаться.
А вот если инициатива об установлении неполной рабочей недели исходит от работника, то наниматель не обязан соблюдать нормы ст. 32 ТК и уведомлять работника об изменении существенных условий труда предварительно. В данном случае срок изменений может быть определен по соглашению сторон с любого числа, следующего после подачи работником заявления.
