Как коммерческой организации без доли собственности государства правильно тарифицировать должности: агента по снабжению, заведующего хозяйством, секретаря-референта?
Пунктом 2 Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 26.04.2010 № 60 (далее – Инструкция), определено следующее. Инструкция применяется коммерческими организациями с иностранными инвестициями, коммерческими организациями, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50 %, и индивидуальными предпринимателями для тарификации профессий (должностей) работников в соответствии с локальными нормативными правовыми актами. При этом тарифные коэффициенты по профессиям (должностям) устанавливаются не ниже тарифных коэффициентов, указанных для соответствующих категорий работников в приложениях 1, 2 и 3 к Инструкции.
Исходя из вышеизложенного тарификация (отнесение выполняемых работниками работ к конкретным тарифным разрядам) должна производиться нанимателем самостоятельно на основании соответствующего локального нормативного правового акта.
Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (профессиям, должностям), кратным размерам тарифной ставки 1-го разряда и присвоение работникам соответствующей квалификации (далее – тарификация) осуществляются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей служащих и иными квалификационными справочниками, утверждаемыми в определенном порядке (п. 3 Инструкции).
Агент торговый отнесен к категории «другие служащие», секретарь-референт – к категории «специалисты», а заведующий хозяйством – к категории «руководители». Это следует из выпуска 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденного постановлением Минтруда РБ от 30.12.1999 № 159.
При этом заведующий хозяйством осуществляет руководство подразделением административно-хозяйственного обслуживания.
Следовательно, на основании приложения 1 к Инструкции рассматриваемым работникам могут быть установлены следующие тарифные разряды:
- агенту торговому – с 5-го по 7-й;
- секретарю-референту – с 7-го по 10-й или с 10-го по 13-й (в зависимости от уровня квалификации работника и выполняемой им функции);
- заведующему хозяйством – с 7-го по 9-й.
По решению нанимателя тарифный разряд руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания (в т.ч. заведующего хозяйством) может быть установлен по уровням управления 1.10, 2.11, 3.12 согласно приложению 1 к Инструкции в зависимости от численности подчиненных работников (часть третья п. 8 Инструкции).
Следовательно, при наличии у заведующего хозяйством подчиненных работников наниматель вправе установить ему тарифный разряд по одному из уровней управления – 1.10, 2.11, 3.12.
Размеры тарифных коэффициентов (кратных размеров тарифной ставки 1-го разряда) по профессиям (должностям), определяемые нанимателем самостоятельно, должны быть установлены не ниже тарифных коэффициентов (кратных размеров тарифной ставки 1-го разряда), предусмотренных для соответствующих категорий работников в соответствующих приложениях к Инструкции (абз. 3 п. 2 Инструкции).
Следовательно, для коммерческой организации без доли собственности государства указанные выше тарифные разряды являются низшей границей тарификации рассматриваемых работников.
Примечание. Применение коммерческой организацией норм Инструкции на основании абз. 3 п. 2 Инструкции исключает возможность установления повышений тарифных ставок (тарифных окладов) работников по п. 5 данного документа.
