При приеме на работу с работником заключен контракт с условием предварительного испытания сроком 1 месяц. Спустя неделю работник изъявил желание уволиться.
Может ли данный работник подать заявление об увольнении по ст. 29 Трудового кодекса РБ и быть уволен в тот же день (или до истечения 3 дней предупреждения)?
Может, но не только по ст. 29 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Заключение трудового договора с предварительным испытанием допускается независимо от срока договора (ст. 17 ТК и абз. 1 п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).
Статья 29 ТК устанавливает упрощенный порядок прекращения трудового договора не только по инициативе нанимателя, когда речь идет о неудовлетворительном результате испытания, но и по инициативе самого работника, принятого на работу с испытательным сроком.
Таким образом, если сотрудник, принятый на работу с испытательным сроком, в период этого срока решит, например, что работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор (контракт), письменно предупредив об этом нанимателя за 3 дня.
С учетом того что в период предварительного испытания на работника в полной мере распространяется действие ТК, прекращение трудового договора может производиться и по иным основаниям. Например, стороны могут расторгнуть трудовой контракт по соглашению сторон в определенные сроки.
В данном случае если работник желает уволиться в день подачи заявления или до истечения 3 дней предупреждения, а наниматель не возражает, то возможно произвести увольнение по соглашению сторон в соответствии со ст. 37 ТК в установленный сторонами срок.
