Уважаемые работники кадровых служб! Представляем вашему вниманию тест, который основан на материалах данного журнала. Проверьте свои знания, чтобы избежать ошибок в работе.

Правильный ответ находится на странице, указанной в скобках после каждого вопроса. Успехов!

1. При каких условиях оператор (организация) обязан обеспечить прохождение обучения лиц, ответственных за внутренний контроль за обработкой персональных данных, именно в Национальном центре защиты персональных данных?

А. Если оператор является коммерческой организацией и обрабатывает персональные данные более 1 000 субъектов.

Б. Если оператор относится к категории организаций, перечисленных в подп. 1 п. 1 приказа Оперативно-аналитического центра при Президенте Республики Беларусь от 12.11.2021 № 194.

В. Если оператор самостоятельно принял внутреннее решение о необходимости такого обучения для укрепления корпоративной безопасности.

(Правильный ответ см. на с. 35.)

2. На основании какого документа вносятся исправления в трудовую книжку при изменении даты и формулировки увольнения по решению суда?

А. На основании письменного заявления работника с просьбой внести исправления.

Б. На основании приказа (распоряжения) нанимателя, изданного во исполнение решения суда.

В. Путем непосредственного внесения исправлений в трудовую книжку на основании решения суда без дополнительного приказа.

(Правильный ответ см. на с. 43.)

3. Необоснованный отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу гражданина, направленного органами по труду в счет брони, влечет наложение штрафа в размере:

А. От 20 до 50 базовых величин (БВ).

Б. От 10 до 30 БВ.

В. От 5 до 25 БВ.

(Правильный ответ см. на с. 17.)

4. Допускается ли неоднократный отзыв работника из трудового отпуска в течение одного рабочего года?

А. Нет, отозвать работника из отпуска можно только один раз в течение рабочего года.

Б. Допускается, если каждый раз получено согласие работника и решен вопрос об использовании оставшейся части отпуска.

В. Да, но только с согласия профсоюза и при условии, что работник уже использовал не менее 7 дней отпуска.

(Правильный ответ см. на с. 21.)

5. Необходимо ли включать в график трудовых отпусков дистанционного работника?

А. Нет, так как режим работы дистанционного работника отличается от общего режима работы организации.

Б. Нет, поскольку порядок предоставления отпуска дистанционному работнику определяется отдельным соглашением с ним.

В. Да, поскольку на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства, и график составляется в отношении всех работников.

(Правильный ответ см. на с. 27.)

Верные ответы на тест см. на с. 46