Уважаемые работники кадровых служб! Представляем вашему вниманию тест, который основан на материалах данного журнала. Проверьте свои знания, чтобы избежать ошибок в работе.

Правильный ответ находится на странице, указанной в скобках после каждого вопроса. Успехов!

1. Работник берет социальный отпуск без сохранения заработной платы в количестве более 40 календарных дней для службы в резерве.

Нужно ли сдвигать рабочий период?

А. Нет, не нужно.

Б. Нужно, на 40 календарных дней.

В. Нужно, на 26 календарных дней.

(Правильный ответ см. на с. 15.)

2. Работники выполняют работы на открытом воздухе в холодный период года.

Положены ли им дополнительные перерывы и включаются ли эти перерывы в рабочее время?

А. Положены и включаются.

Б. Не положены и не включаются.

В. Положены, но не включаются.

(Правильный ответ см. на с. 29.)

3. Обязаны ли мы выдавать расчетный листок учащемуся, проходящему в нашей организации оплачиваемую практику?

А. Обязаны.

Б. Не обязаны.

В. Не обязаны – если заключен только договор о производственной практике. Обязаны – если практикант принят с заключением трудового договора.

(Правильный ответ см. на с. 21.)

4. Можно ли удержать из заработной платы работника стоимость трудовой книжки (ее дубликата), вкладыша к ней?

А. Можно по письменному заявлению работника при наличии данного положения в локальном правовом акте.

Б. Нельзя ни при каких условиях, он должен самостоятельно внести денежные средства в кассу или на расчетный счет организации.

(Правильный ответ см. на с. 11.)

5. У работника трудовая книжка старого образца, в котором отсутствует раздел «Сведения о профессиональной подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке». Работник неоднократно с 2004 г. проходил повышение квалификации, однако записи об этом в трудовую книжку не вносились.

Нужно ли было вносить данные записи в раздел «Сведения о работе»?

А. Нужно.

Б. Не нужно.

(Правильный ответ см. на с. 40.)

Верные ответы на тест см. на с. 37.