Из статьи вы узнаете:

– в каких ситуациях необходимо сдвигать рабочий год работника;

– на что повлияет сдвиг рабочего года;

– как документально оформить это кадровое действие.

1. Как сдвинуть рабочий год при выходе из декретного отпуска, если работница взяла трудовой отпуск авансом между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?