Через какой промежуток времени работник вправе уйти в трудовой отпуск в первый год работы у нанимателя? Может ли наниматель не предоставить работнику трудовой отпуск в первый год работы? Если наниматель необоснованно отказал в предоставлении работнику отпуска в течение рабочего года, каковы дальнейшие действия работника?
Через 6 месяцев.
Не может.
Наниматель обязан предоставить трудовой отпуск в течение каждого рабочего года.
Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам и (или) суд, а также в Департамент государственной инспекции труда.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 166 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Категории работников, которым трудовой отпуск предоставляется не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, определены в частях второй и третьей ст. 166 ТК.
В соответствии с действующим ТК дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
Соблюдение графика трудовых отпусков является взаимной обязанностью работника и нанимателя.
Наниматель может изменить время предоставления трудового отпуска в одностороннем порядке в случаях, предусмотренных ст. 172 ТК.
В частности, наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам (ст. 172 ТК).
В иных случаях, если работник отказался от изменения срока предоставления трудового отпуска, запланированного графиком, наниматель не вправе не предоставить его работнику.
Соблюдая график трудовых отпусков, наниматель обязан надлежаще оформить предоставление работнику трудового отпуска в установленный период и своевременно произвести выплату среднего заработка.
Следует отметить, что при отказе нанимателя от оформления отпуска работник не сможет реализовать свое законное право на отпуск в установленные графиком сроки, что нужно рассматривать как нарушение его прав.
Работник не может уйти в трудовой отпуск без надлежащего оформления нанимателем его предоставления. Самовольный уход работника в отпуск (трудовой, социальный) является прогулом (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).
Таким образом, если работник считает, что наниматель неправомерно отказал в предоставлении трудового отпуска, то между ними возникает индивидуальный трудовой спор.
Для разрешения трудового спора работник имеет право в первую очередь обратиться в комиссию по трудовым спорам (часть вторая ст. 236 ТК). При несогласии с решением комиссии по трудовым спорам, а также в случае, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрит заявление работника в установленный 10-дневный срок, он имеет право обратиться в суд (часть первая ст. 241 ТК). Если комиссия по трудовым спорам в организации не создана или работник не является членом профсоюза и не обратился в комиссию по трудовым спорам, он может обращаться по трудовому спору непосредственно в суд (часть вторая ст. 241 ТК).
Кроме того, за защитой нарушенных прав работник вправе обратиться в территориальные органы Департамента государственной инспекции труда, должностные лица которого имеют право устанавливать факт нарушения нанимателем законодательства о труде, а также привлекать к установленной законодательством административной ответственности лиц, допустивших нарушения трудового законодательства (Положение о Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 29.07.2006 № 959 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»).
