Трудовые отношения на условиях совместительства

Как пра­виль­но офор­мить тру­до­вые от­но­ше­ния с груз­чи­ка­ми, ра­бо­таю­щи­ми на 1,5 став­ки по 12 ч в день, учи­ты­вая, что ра­бо­та на ус­ло­ви­ях внут­рен­не­го со­вмес­ти­тель­ст­ва воз­мож­на толь­ко по раз­ным долж­но­стям, а рас­ши­ре­ние зо­ны об­слу­жи­ва­ния пред­по­ла­га­ет ра­бо­ту в пре­де­лах нор­мы ра­бо­че­го вре­ме­ни?

Оформ­ле­ние тру­до­вых от­но­ше­ний с груз­чи­ка­ми в дан­ной си­туа­ции воз­мож­но в 2 ва­ри­ан­тах.

Во-пер­вых, это может быть за­клю­че­ние тру­до­во­го до­го­во­ра на ус­ло­ви­ях со­вмес­ти­тель­ст­ва (ст. 343 Тру­до­во­го ко­дек­са РБ (да­лее – ТК)).

По­ня­тие со­вмес­ти­тель­ст­ва раскрыто в ст. 343 ТК. Так, под со­вмес­ти­тель­ст­вом по­ни­ма­ют вы­пол­не­ние ра­бот­ни­ком в сво­бод­ное от ос­нов­ной ра­бо­ты вре­мя дру­гой по­сто­ян­но оп­ла­чи­вае­мой ра­бо­ты у то­го же или у дру­го­го на­ни­ма­те­ля на ус­ло­ви­ях тру­до­во­го до­го­во­ра.

Под дру­гой ра­бо­той сле­ду­ет по­ни­мать ра­бо­ту по дру­го­му тру­до­во­му до­го­во­ру, ко­то­рая вы­пол­ня­ет­ся за пре­де­ла­ми ра­бо­ты по ос­нов­но­му тру­до­во­му до­го­во­ру. При этом в за­ко­но­да­тель­ст­ве о тру­де не ус­та­нов­ле­но ог­ра­ни­че­ний на за­клю­че­ние тру­до­во­го до­го­во­ра на ус­ло­ви­ях со­вмес­ти­тель­ст­ва по од­ной и той же про­фес­сии ли­бо долж­но­сти, пре­ду­смот­рен­ной по ос­нов­но­му мес­ту ра­бо­ты.

Во-вто­рых, можно офор­мить рас­ши­ре­ние зо­ны об­слу­жи­ва­ния (уве­ли­че­ние объ­е­ма вы­пол­няе­мых ра­бот).

За­ко­но­да­тель­ное ре­гу­ли­ро­ва­ние рас­ши­ре­ния зо­ны об­слу­жи­ва­ния (уве­ли­че­ния объ­е­ма вы­пол­няе­мых ра­бот) оп­ре­де­ле­но ча­стью пер­вой ст. 67 ТК. Так, ра­бот­ни­кам, вы­пол­няю­щим у од­но­го и то­го же на­ни­ма­те­ля на­ря­ду со сво­ей ос­нов­ной ра­бо­той, обу­слов­лен­ной тру­до­вым до­го­во­ром, до­пол­ни­тель­ную ра­бо­ту по дру­гой про­фес­сии (долж­но­сти) или обя­зан­но­сти вре­мен­но от­сут­ст­вую­ще­го ра­бот­ни­ка без ос­во­бо­ж­де­ния от сво­ей ос­нов­ной ра­бо­ты в те­че­ние ус­та­нов­лен­ной за­ко­но­да­тель­ст­вом про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го дня (ра­бо­чей сме­ны), про­из­во­дит­ся до­п­ла­та за со­вме­ще­ние про­фес­сий (долж­но­стей), рас­ши­ре­ние зо­ны об­слу­жи­ва­ния (уве­ли­че­ние объ­е­ма вы­пол­няе­мых ра­бот) или вы­пол­не­ние обя­зан­но­стей вре­мен­но от­сут­ст­вую­ще­го ра­бот­ни­ка.

Под рас­ши­ре­ни­ем зо­ны об­слу­жи­ва­ния (уве­ли­че­ни­ем объ­е­ма вы­пол­няе­мых ра­бот) понимают вы­пол­не­ние на­ря­ду со сво­ей ос­нов­ной ра­бо­той, обу­слов­лен­ной тру­до­вым до­го­во­ром (кон­трак­том), до­пол­ни­тель­но­го объ­е­ма ра­бот по той же про­фес­сии (долж­но­сти) (без за­клю­че­ния дру­го­го тру­до­во­го до­го­во­ра (кон­трак­та)).

Рас­ши­ре­ние зо­ны об­слу­жи­ва­ния (уве­ли­че­ние объ­е­ма вы­пол­няе­мых ра­бот) оформ­ля­ет­ся при­ка­зом (рас­по­ря­же­ни­ем) на­ни­ма­те­ля с ука­за­ни­ем объ­е­ма до­пол­ни­тель­ных функ­ций или ра­бот, раз­ме­ра до­п­ла­ты, а так­же пе­ри­ода, на ко­то­рый они ус­та­нав­ли­ва­ют­ся (ес­ли срок из­вес­тен).

Рас­ши­ре­ние зо­ны об­слу­жи­ва­ния (уве­ли­че­ние объ­е­ма вы­пол­няе­мых ра­бот) долж­но спо­соб­ст­во­вать ра­цио­наль­но­му ис­поль­зо­ва­нию ра­бо­че­го вре­ме­ни, со­кра­ще­нию чис­лен­но­сти ра­бот­ни­ков, рос­ту про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да, эко­но­мии средств на оп­ла­ту тру­да. С уче­том норм за­ко­но­да­тель­ст­ва во­про­сы це­ле­со­об­раз­но­сти ус­та­нов­ле­ния рас­ши­ре­ния зо­ны об­слу­жи­ва­ния (уве­ли­че­ния объ­е­ма вы­пол­няе­мых ра­бот) и раз­ме­ров до­п­лат от­но­сят­ся к ком­пе­тен­ции на­ни­ма­те­ля.

Та­ким об­ра­зом, на ос­но­ва­нии при­ве­ден­ных норм за­ко­но­да­тель­ст­ва на­ни­ма­тель са­мо­стоя­тель­но оп­ре­де­ля­ет не­об­хо­ди­мость оформ­ле­ния тру­до­вых от­но­ше­ний с груз­чи­ком о ра­бо­те на 1,5 став­ки с уче­том осо­бен­но­стей по вы­пол­не­нию дан­ных ра­бот.