Увольнение молодого специалиста, находящегося в декретном отпуске

В ор­га­ни­за­цию по рас­пре­де­ле­нию из уч­ре­ж­де­ния об­ра­зо­ва­ния на ме­сто со­труд­ни­цы, на­хо­дя­щей­ся в дек­рет­ном от­пус­ке, был при­нят мо­ло­дой спе­циа­лист. С ним был за­клю­чен тру­до­вой до­го­вор на вре­мя вы­пол­не­ния обя­зан­но­стей вре­мен­но от­сут­ст­вую­ще­го ра­бот­ни­ка, за ко­то­рым со­хра­ня­ет­ся ме­сто ра­бо­ты. В договоре со­дер­жит­ся обя­зан­ность от­ра­бо­тать не ме­нее 2 лет. По ис­те­че­нии 2 лет спе­циа­лист хо­чет уво­лить­ся (по соб­ст­вен­но­му же­ла­нию).

Мож­но ли рас­торг­нуть с ним тру­до­вые от­но­ше­ния при ус­ло­вии, что срок дек­рет­но­го от­пус­ка не окон­чил­ся?

Мож­но, но не по основанию, предусмотренному ст. 40 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).

Уволь­не­ние мо­ло­до­го спе­циа­ли­ста в из­ло­жен­ной си­туа­ции сле­ду­ет рас­смат­ри­вать в рам­ках за­ко­но­да­тель­ст­ва о тру­де без уче­та осо­бен­но­стей, пре­ду­смот­рен­ных за­ко­но­датель­ст­вом о мо­ло­дых спе­циа­ли­стах: Ко­дек­сом РБ об об­ра­зо­ва­нии и По­ло­же­ни­ем о по­ряд­ке рас­пре­де­ле­ния, пе­ре­рас­пре­де­ле­ния, на­прав­ле­ния на ра­бо­ту, по­сле­дую­ще­го на­прав­ле­ния на ра­бо­ту вы­пу­ск­ни­ков, по­лу­чив­ших по­сле­ву­зов­ское, выс­шее, сред­нее спе­ци­аль­ное или про­фес­сио­наль­но-тех­ни­че­ское об­ра­зо­ва­ние, ут­вер­жден­ным по­ста­нов­ле­ни­ем Со­ве­та Ми­ни­ст­ров РБ от 22.06.2011 № 821. Это обу­слов­ле­но тем, что срок от­ра­бот­ки мо­ло­дого спе­циа­ли­ста окон­чил­ся.

Та­ким об­ра­зом, уволь­не­ние ра­бот­ни­ка, с ко­то­рым за­клю­чен сроч­ный тру­до­вой до­го­вор, воз­мож­но по ос­но­ва­ни­ям, установленным Тру­до­вым ко­дек­сом РБ (да­лее – ТК).

Так, сроч­ный тру­до­вой до­го­вор мо­жет быть пре­кра­щен по сле­дую­щим ос­но­ва­ни­ям:

• по со­гла­ше­нию сто­рон (п. 1 ст. 35 ТК);
• по ис­те­че­нии сро­ка дей­ст­вия тру­до­во­го до­го­во­ра (п. 2 ст. 35 ТК);
• по тре­бо­ва­нию ра­бот­ни­ка (ст. 41 ТК);
• по ини­циа­ти­ве на­ни­ма­те­ля (ст. 42 ТК), а так­же по иным ос­но­ва­ни­ям, оп­ре­де­лен­ным ТК.

С уче­том из­ло­жен­но­го ре­ше­ние об уволь­не­нии ра­бот­ни­ка на­ни­ма­тель мо­жет при­нять в рам­ках пра­во­во­го по­ля, оп­ре­де­лен­но­го нор­ма­ми ТК.