При переучете, проведенном в магазине, была выявлена недостача. Для возмещения недостачи сумма ущерба была распределена между работниками магазина. Общий размер удержаний из заработной платы каждого работника составил 10 % заработной платы, причитающейся к выплате. При определении размера удержания наниматель предполагал, что при удержании из заработной платы, причитающейся работникам к выплате, суммы, эквивалентной 10 % заработной платы, ущерб будет возмещен через 3 месяца.
Об этом был издан соответствующий приказ от 07.05.2012 № 21. Спустя месяц был проведен еще один переучет, в результате которого снова была выявлена недостача. Для возмещения ущерба, причиненного нанимателю, выявленного при проведении второго переучета, размер удержаний из заработной платы каждого работника должен составлять 15 % заработной платы, причитающейся к выплате. Об удержании из заработной платы работников сумм ущерба, выявленного при втором переучете, также был издан приказ от 08.06.2012 № 45.
Можно ли при выплате работникам заработной платы за июнь 2012 г. произвести удержание из их заработной платы по приказам от 07.05.2012 № 21 и от 08.06.2012 № 45, ведь при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 % заработка?
Можно, но общий размер всех удержаний не должен превышать 20 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику.
При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 %,а в случаях, предусмотренных законодательством, – 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику (часть первая ст. 108 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 % заработка.
Если производить удержание из заработной платы работников по приказам от 05.03.2012 № 21 и от 09.04.2012 № 45, то общий размер всех удержаний составит 25 % заработной платы, причитающейся к выплате, что превысит допустимый размер удержаний из заработной платы работника, определенный частью первой ст. 108 ТК.
Что же касается удержания, производимого по нескольким исполнительным документам, то в соответствии со ст. 462 Гражданского процессуального кодекса РБ к исполнительным документам относят:
- исполнительные листы, выдаваемые на основании решений, приговоров, определений и постановлений судов (судей), мировых соглашений, соглашений о детях, утвержденных судом, решений третейских судов РБ, решений иностранных судов, в т.ч. арбитражных (третейских), если стороной по делу является гражданин, не являющийся предпринимателем, осуществляющим деятельность без образования юридического лица, решений товарищеских судов, брачных договоров, соглашений о содержании своих несовершеннолетних и (или) нуждающихся в помощи нетрудоспособных совершеннолетних детей и других актов, если это предусмотрено законодательством;
- определения судей о судебном приказе;
- постановления прокуроров о выселении в административном порядке;
- исполнительные надписи нотариусов, дипломатических агентов дипломатических представительств РБ и консульских должностных лиц консульских учреждений РБ;
- постановления комиссий по делам несовершеннолетних о денежных взысканиях;
- постановления государственных органов и должностных лиц в части имущественных взысканий по делам об административных правонарушениях;
- постановления Комитета госконтроля об имущественных взысканиях с граждан;
- удостоверения комиссий по трудовым спорам;
- другие акты, если в силу закона они являются исполнительными документами и подлежат исполнению судом.
Как видим, приказы нанимателей о взыскании ущерба с работников к исполнительным документам не относят.
Учитывая изложенное, в данной ситуации можно производить удержание ущерба из заработной платы работников по 2 приказам, но с условием, что общий размер производимых удержаний не превысит 20 %.
