Имеет ли право наниматель производить удержание из заработной платы работника за неотработанную часть предоставленного авансом трудового отпуска при его увольнении?

Ответ на данный вопрос зависит от указанного в приказе основания увольнения работника. Поскольку в данном случае оно не изложено, предоставление точного ответа невозможно. В то же время отметим, что удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю согласно п. 2 ст. 107 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск. Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

соглашение сторон (ст. 37 ТК);
истечение срока трудового договора (пп. 2 и 3 ст. 17 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;
отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников;
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности);
призыв работника на военную службу;
восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица;
по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию;
если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.