На основании решения суда первой инстанции наниматель восстановил работника на работе и выплатил ему средний заработок за время вынужденного прогула. В дальнейшем на основании кассационной жалобы нанимателя решение суда о восстановлении работника на работе отменено. Наниматель уволил восстановленного на работе работника и при расчете удержал из его заработной платы сумму, выплаченную за время вынужденного прогула на основании решения суда о восстановлении на работе.
Правильно ли поступил наниматель?
Действия нанимателя являются неправомерными.
Случаи, когда удержания из заработной платы работника могут производиться по распоряжению нанимателя, перечислены в ст. 107 Трудового кодекса РБ. Возможность удержания из заработной платы работника сумм, излишне выплаченных в связи с исполнением решения суда о восстановлении на работе, указанной статьей не предусмотрена. Возврат указанных сумм должен производиться в судебном порядке или путем их добровольного возмещения работником.
Если суд не разрешил вопрос о повороте исполнения судебного постановления, для возврата излишне выплаченной суммы среднего заработка за время вынужденного прогула наниматель должен обратиться в суд первой инстанции в порядке, установленном частями второй – четвертой ст. 473 и частью второй ст. 474 Гражданского процессуального кодекса РБ.
