2017 г. близится к завершению. Впереди поиск подарков, празднование Нового года, рождественские каникулы, поездки к друзьям и родственникам. Но чтобы начать новое, нужно завершить старое. У каждого сотрудника компании своя миссия: кто-то займется планированием стратегии на 2018 г., кому-то доверена важная задача подвести итоги года уходящего. Ну а что же специалист по кадрам?

Мы составили топ-10 задач, реализовать которые кадровики страны должны успеть до конца 2017 г.

Справочно: ДОУ – служба документационного обеспечения управления.

Задача 1. Составить и утвердить график трудовых отпусков на 2018 г.

Несмотря на то что график трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором (соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом), т.е. после нового года, лучше не оставлять составление данного документа на начало года, так как высока вероятность, что будут нарушены сроки.

Подробнее о правилах и нюансах составления графика отпусков читайте в следующем номере журнала.