На работу поступил молодой специалист – инвалид на 0,5 ставки оператора ЭВМ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида указано сокращение рабочего дня на 1 ч или предоставление одного дополнительного выходного.
Какой рабочий день должен быть установлен работнику: 4 ч или 3,5 ч?
Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов (далее – ИПР), в т.ч. путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях (часть вторая ст. 287 ТК).
При установлении продолжительности рабочего времени работнику, признанному инвалидом, нанимателю следует руководствоваться заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК) либо ИПР в отношении условий его труда.
Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени.
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в частности, инвалидам в соответствии с ИПР (часть вторая ст. 289 ТК).
Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК).
Термин «ставка» отсутствует в законодательстве о труде. Следовательно, речь в вопросе идет о работе молодого специалиста на условиях неполного рабочего времени, равного 20 ч в неделю.
Поскольку работнику согласно ИПР установлена 35-часовая рабочая неделя, то распределение рабочего времени в неделю может производиться с установлением как неполного рабочего дня, так и неполной рабочей недели с нормой 20 ч в неделю.
Справочно:
нормальной продолжительностью рабочего времени признается продолжительность рабочего времени, равная полной (ст. 112 ТК) или сокращенной
(ст. 113–114 ТК) его норме, установленной в соответствии с гл. 10 ТК.
Из вопроса невозможно определить, какая группа инвалидности установлена работнику. Такая информация необходима для определения порядка расчета заработной платы: как работнику с неполным рабочим временем либо как работнику, признанному инвалидом, с сокращенной продолжительностью рабочего времени (не более 35 ч в неделю), работающему на условиях неполного рабочего времени.
Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для отдельных категорий работников. В частности, инвалидам
I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю (ст. 114 ТК). Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для инвалидов I и II группы 7 ч (п. 3 части второй ст. 115 ТК). При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени (часть четвертая ст. 287 ТК).
Таким образом, сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная работникам – инвалидам I и II группы, фактически является полной нормой продолжительности рабочего времени для указанной категории работников. В случае установления в заключении МРЭК либо ИПР инвалидам I и II группы неполного рабочего времени его продолжительность должна исчисляться от нормы рабочего времени, установленной для инвалидов.
Законодательством о труде для инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочего времени не установлена. Следовательно, нормальной продолжительностью рабочего времени для них признается продолжительность рабочего времени, равная полной его норме – 40 ч в неделю.
Мария Ковалевич, юрист
