В организации происходит реорганизация путем присоединения к ней другой организации. Наименование организации, к которой присоединяется другая организация, не меняется.
Нужно ли нанимателю организации, к которой происходит присоединение, уведомлять о реорганизации своих работников?
Нужно.
Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора (часть первая ст. 36 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 ст. 35 ТК (часть третья ст. 36 ТК).
Поскольку трудовые отношения и условия трудовых договоров работников организации, к которой происходит присоединение, не изменяются, то можно сделать вывод, что наниматель не обязан предупреждать работников о предстоящей реорганизации.
В то же время из норм ст. 36 ТК следует, что для продолжения трудовых отношений с работником в связи с реорганизацией организации необходимо его согласие на их продолжение независимо от того, изменяются у него трудовые отношения и условия трудового договора или нет.
Поэтому во избежание спорных ситуаций нанимателю целесообразно предупредить работника о предстоящей реорганизации. Поскольку срок предупреждения законодательством о труде не установлен, то желательно предупредить работника о предстоящей реорганизации письменно за 1 месяц, а также получить его письменное согласие на продолжение трудовых отношений или письменный отказ от продолжения работы.
От редакции:
Подробно об оформлении документов при реорганизации организации в форме присоединения читайте в статье А. Данильченко «Ваши действия при присоединении организации» в рубрике «Оформляем документы правильно» на с. 17 журнала «Я – специалист по кадрам», № 15, 2011.
Образец уведомления о реорганизации организации в форме присоединения смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
