9 май 2018
Страница № 6

Весенний призыв: оформляем кадровые документы

Весной в республике начинается армейский призыв. Если работника призвали на военную службу, с ним прекращается трудовой договор и при увольнении ему выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка. Если работника призвали на сборы, то это не влечет за собой прекращения трудового договора. Кроме того, за военнообязанными, призванными на сборы, за все время сборов (включая следование к месту проведения сборов и обратно) сохраняется место работы (должность) и выплачивается средний заработок по месту работы.

Как правильно оформить кадровые документы в случае призыва работника на военную службу или военные сборы, помог разобраться Жучков Павел Александрович, главный государственный инспектор труда отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.

 

Работник организации призван на военную службу, и трудовой договор с ним был прекращен по п. 1 ст. 44 ТК.

В какой срок и в каком размере работнику необходимо выплатить выходное пособие? Можно ли привлечь нанимателя к административной ответственности за несвоевременную выплату выходного пособия?

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.