Законодательством предусмотрено, что аттестационная комиссия может задавать вопросы аттестуемому работнику (п. 14 Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.05.2010 № 784 (далее – Типовое положение)).
Могут ли это быть вопросы, основанные на разделе квалификационной характеристики работника «Должен знать» (например, возможно ли задать вопрос аттестуемому юрисконсульту организации из теории гражданского, трудового права (что такое исковая давность? виды договоров аренды? и т.п.))? Можно ли проводить письменное тестирование аттестуемого работника?
Аттестуемому работнику могут задаваться вопросы, основанные на разделе квалификационной характеристики «Должен знать», и проведение аттестации может проходить в виде письменного тестирования.
Во всех случаях при проведении аттестации руководителей и специалистов на заседании аттестационной комиссии проверяются их квалификация, знания в области соответствующего направления деятельности.
С учетом того что должностные инструкции служащих разрабатываются на основании соответствующих квалификационных характеристик должностей, проверку их знаний целесообразно проводить с учетом требований, содержащихся в разделе «Должен знать». Например, тематика вопросов, которые аттестационная комиссия может задать юрисконсульту, должна быть связана с областью права, соответствующего его трудовой функции (например, законодательство о труде).
Конкретных требований к форме проводимой проверки квалификации работников Типовое положение не содержит.
В связи с этим каждый наниматель самостоятельно устанавливает форму проведения оценки знаний руководителей и специалистов (путем проведения устного опроса, тестирования и других форм проверки знаний), которую рекомендуем регламентировать в локальном нормативном правовом акте (например, в Положении об аттестации руководителей и специалистов).
