Возможно ли работнице, работающей с 9:00 до 18:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00, по ее заявлению в связи с тем, что она не успевает в детский сад за ребенком, сократить перерыв для отдыха и питания на 30 мин для того, чтобы сместить окончание рабочего дня на количество указанных минут? Если да, то как оформить данное изменение режима рабочего времени?
Возможно.
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, который используется ими по своему усмотрению и в рабочее время не включается (ст. 134 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.
Из вышеизложенного следует, что время предоставления обеденного перерыва может устанавливаться как в целом для всех работников организации, так и по соглашению между работником и нанимателем индивидуально. Также из норм ст. 134 ТК видно, что минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания ограничена 20 мин, из чего следует, что установление данного перерыва продолжительностью 30 мин представляется возможным.
Что же касается оформления изменений режима рабочего времени, хотелось бы отметить следующее: так как данное условие должно быть отражено в трудовом договоре согласно п. 6 части второй ст. 19 ТК, то для этого потребуется подписать дополнительное соглашение к данном договору и издать соответствующий приказ.
