Можно ли ввести сдельную оплату труда для научных работников в государственной научной организации, финансируемой из республиканского бюджета?
Можно.
По общему правилу, установленному частью первой ст. 63 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), формы, системы и размеры оплаты труда, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Формы и системы оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливает наниматель, а размеры оплаты труда – Правительство или уполномоченный им орган (часть третья ст. 63 ТК).
В Рекомендациях по применению коллективных систем оплаты труда работников коммерческих организаций, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 02.05.2012 № 56, сказано, что сдельная форма оплаты труда – способ установления размера заработной платы работников на основе сдельных расценок за единицу произведенной продукции, товаров (работ, услуг).
При сдельной оплате труда расценки рассчитывают исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени) (ст. 88 ТК).
Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки или путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.
Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозрастных факторов. В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.
Таким образом, оплата труда работников, в т.ч. научных, может производиться с использованием сдельной формы. При ее установлении необходимо учитывать различные факторы. Оценив целесообразность и обоснованность применения сдельной формы оплаты труда, наниматель вправе ее использовать. Однако главный критерий в данном случае – возможность определить сдельную расценку.
