Уборщица помещений, мать пятерых детей в возрасте до 16 лет, работает по графику 5–6 дней в неделю с суммированным учетом времени (рабочий день может быть 4, 5, 6, 12 ч в смену). В сентябре работница отработала 176 ч, в первую неделю 42 ч, во вторую – 38 ч, в третью – 46 ч, в четвертую 39 ч, 29–30 сентября – 11 ч.
Как запланировать и предоставить ей свободный от работы день с сохранением среднего заработка?
Один дополнительный свободный от работы день в неделю предоставляется на основании части второй ст. 265 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), Инструкции о порядке предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 10.06.2014 № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней» (далее – Инструкция).
В данной ситуации при определении права работницы на свободный от работы день в неделю следует учитывать количество рабочих дней, в которые она занята на работе, и недельную продолжительность рабочего времени в такие дни. А именно те дни, в которых суммарная продолжительность рабочего времени в неделю не меньше установленных 40 ч (или меньше установленной нормы в соответствии со ст. 113–114 ТК).
Следовательно, если работнице не установлена сокращенная норма рабочего времени, то свободный день в неделю предоставляется в следующие недели сентября (см. таблицу):
|
Номер недели |
Недельная продолжительность рабочего времени |
Свободный день в неделю |
|
1 |
42 (> 40) |
Предоставляется |
|
2 |
38 (< 40) |
Не предоставляется |
|
3 |
46 (> 40) |
Предоставляется |
|
4 |
39 (< 40) |
Не предоставляется |
Что касается последних дней сентября (29–30), то заметим, что 11 ч учитываются не в рамках месяца, а недели (так как свободный день предоставляется в календарную неделю), т.е. с 29 сентября по 5 октября (п. 6 Инструкции).
