В случае направления водителя в командировку в его выходной день согласно ст. 137 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) ему предоставляется по возвращении из командировки другой день отдыха.
Распространяется ли на выезд в командировку в выходной день с последующим предоставлением другого дня отдыха правило о предельном количестве выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе?
Не распространяется.
Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время (ст. 133 ТК).
В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству.
Таким образом, все время нахождения в служебной командировке работника, в т.ч. в выходной день, учитывается и обозначается в табеле использования рабочего времени как командировка (например, буква «К»).
Дни нахождения в командировке обозначаются одинаково вне зависимости от того, является день рабочим или выходным (т.е. выходные дни не обозначаются отдельными символами).
Кроме того, привлечение работника к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (ст. 145 ТК).
С учетом изложенного все выходные дни во время нахождения в служебной командировке не выделяются в качестве выходных дней и на них не оформляется приказ (распоряжение) о привлечении работника к работе в выходной день. Следовательно, выезд в служебную командировку и время, проведенное в ней, выпадающее на выходной день, не включаются в предельное количество выходных дней в течение календарного года, в которые работник может привлекаться к работе.
