3 февраль 2010
Страница № 41

Выплата выходного пособия: памятка кадровику

Тамара Михейчик, специалист по кадрам

Один из обязательных моментов, который дол­жен быть отражен в приказе об увольнении, - это основание увольнения. Другими словами, должны быть указаны причина и статья Трудового кодекса РБ (далее - ТК), по которой увольняется работник. При подготовке такого приказа кадровику важно знать, что есть статьи ТК, которые при увольнении преду­сматривают выплату выходного пособия.

Выходное пособие - это денежная сумма, вы­плачиваемая работнику при увольнении. Основной целью такой выплаты является обеспечение работ­ника в период поиска новой работы.

Однако выход­ное пособие выплачивается при увольнении только по определенным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, обязательным для соблюдения всеми нанимателями, а также коллек­тивным договором. Если работник увольняется именно по такой статье ТК, то в приказе указыва­ются необходимость выплаты выходного пособия и его размер.

Правильное составление этого приказа позволяет бухгалтерии не допустить ошибок при окончательном расчете с работником при уволь­нении и помимо заработной платы начислить ему выходное пособие, а следовательно, организация избежит нарушения трудового законодательства.

Рассмотрим основания выплаты выходного по­собия и его размеры, предусмотренные трудовым законодательством.

Исключение составляют совместители, кото­рым выходное пособие при увольнении не выпла­чивается независимо от оснований (часть шестая ст. 48 ТК), поэтому сокращение штата наниматели, как правило, начинают именно с них.

Наниматель вправе в коллективном договоре (соглашении) установить дополнительные основа­ния выплаты выходного пособия, а также увели­чить его размеры. В случае отсутствия в организа­ции коллективного договора (соглашения) допол­нительные основания выплаты и увеличенные раз­меры выходного пособия фиксируются в трудовом договоре (контракте).

Наниматель имеет право только расширить ос­нования выплаты и увеличить размеры выходно­го пособия. Если им будут установлены условия и размеры выплат выходного пособия, ухудшающие
положение работника, то это приведет к наруше­нию трудового законодательства.

В случае невыплаты работнику причитающих­ся при увольнении сумм предусмотрен админис­тративный штраф в размере от 4 до 20 базовых величин за нарушение законодательства о труде (ч. 4 ст. 9.19 Кодекса РБ об административных правонарушениях).

Справочно: расчет сумм выходных пособий про­изводится в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в слу­чаях, предусмотренных законодательством, утвержден­ной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (в редакции постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 27.03.2006 № 37).

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.