Работник организации уволился в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде по ст. 41 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). При увольнении ему было выплачено выходное пособие, предусмотренное контрактом, в размере 3 среднемесячных заработных плат. В то же время работник требует от нанимателя, чтобы он выплатил ему еще и 2-недельное выходное пособие, предусмотренное ст. 48 ТК.
Обязан ли наниматель произвести ему данную выплату?
Да, обязан.
Контракт нанимателя с работником должен содержать размер минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника, установленной законодательством (подп. 10.9 п. 10 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателя с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476).
Минимальный размер компенсации за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя установлен в размере 3 среднемесячных заработных плат (п. 2 постановления Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником»).
Выплата работнику выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка при расторжении трудового договора (контракта) в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора предусмотрена ст. 48 ТК.
Таким образом, при расторжении контракта с работником по ст. 41 ТК в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде наниматель выплачивает работнику минимальную компенсацию в размере 3 среднемесячных заработных плат работника, предусмотренную контрактом, и выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка, предусмотренное частью третьей ст. 41 ТК.
