В 2016 г. 366 календарных дней. Из этого количества дней при 5-дневной рабочей неделе будет 255 рабочих дней, а при 6-дневной рабочей неделе – 308 рабочих дней (в расчет принимаются 12 календарных месяцев). Среднемесячное количество рабочих дней в 2016 г. составит:
– при 5-дневной рабочей неделе – 21,3 дня;
– при 6-дневной рабочей неделе – 25,7 дня.
При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются выходные дни по календарю 5-дневной (суббота и воскресенье) или 6-дневной (воскресенье) рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничные дни, которые согласно п. 3 Указа № 157 объявлены нерабочими днями.
Документ: Указ Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ № 157).
Из 9 нерабочих праздничных дней 8 отмечаются в дни, установленные Указом № 157, а 9-й праздничный день – Радуница отмечается через 9 дней после праздника Пасхи по календарю православной конфессии в соответствующем году.
В 2016 г. нерабочими праздничными днями являются:
1 января – Новый год;
7 января – Рождество Христово (православное Рождество);
8 марта – День женщин;
1 мая – Праздник труда;
9 мая – День Победы;
10 мая – Радуница (по календарю православной конфессии);
3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
7 ноября – День Октябрьской революции;
25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).
В 2016 г. на воскресенье приходятся праздничные дни:
1 мая – Праздник труда;
3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).
ЭТО ВАЖНО! Необходимо отметить, что религиозный праздник Пасхи согласно Указу № 157 как по календарю православной конфессии, так и по календарю католической конфессии не объявлен нерабочим днем, а день празднования постоянно приходится на воскресенье.
Следовательно, для работников, у которых режим рабочего времени определен графиком работы (сменности) и время работы (смены) приходится на воскресенье (религиозный праздник Пасхи), оплата труда в указанный день производится в обычном порядке, т.е. как за работу в рабочий день (в случае, если он не совпадает с нерабочим праздничным днем). При привлечении к работе работников, для которых согласно установленному режиму рабочего времени день религиозного праздника Пасхи является выходным, компенсация за работу в этот день производится согласно нормам ст. 69 ТК.
Ситуация 1
Работнику предоставлен трудовой отпуск, на время которого выпадают 2 религиозных праздника – Пасха и Радуница. Продлевается ли трудовой отпуск на эти дни?
Отпуск у работника продлевается только на 1 календарный день.
Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней трудового отпуска не включаются и не оплачиваются (часть вторая ст. 151 ТК и п. 9 Инструкции № 47).
Документ: Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
Религиозный праздник Пасхи согласно Указу № 157 по календарю православной и католической конфессий не объявлен нерабочим днем, а день празднования постоянно приходится на воскресенье. Радуница (10 мая 2016 г. – вторник) согласно Указу № 157 объявлен нерабочим днем.
ЭТО ВАЖНО! Учитывая вышеизложенное, в число отпускных дней не включается и не оплачивается 10 мая 2016 г. (Радуница). Трудовой отпуск у работника продлевается только на 1 календарный день.
Ситуация 2
Работник по приказу нанимателя привлекается к работе в день Пасхи.
Какая компенсация предусмотрена законодательством за работу в этот нерабочий праздничный день, если работа производится сверх нормы, предусмотренной производственным календарем для данного месяца (сверхурочная)?
Поскольку религиозный праздник Пасхи согласно Указу № 157 по календарю православной и католической конфессий не объявлен нерабочим днем, а день празднования постоянно приходится на воскресенье, то для работников, у которых режим рабочего времени определен графиком работы (сменности) и время работы (смены) приходится на воскресенье (праздничный день Пасхи), оплата работы в указанный день производится в обычном порядке, т.е. как за работу в рабочий день. При привлечении к работе работников, для которых согласно установленному режиму рабочего времени день Пасхи является выходным, компенсация за работу в этот день производится согласно нормам ст. 69 ТК как за работу в выходной день.
Виктория Яловая, юрист
Справочно:
см. комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.10.2015 № 64 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2016 год» на сайте названного министерства.
