Правомерно ли заключение одного трудового договора по 2 должностям, если по одной из должностей продолжительность отпуска составляет 24 календарных дня, а по другой – 56 календарных дней?
Заключение одного трудового договора по 2 должностям, различным, в частности, по продолжительности трудового отпуска, будет неправильным.
Разная продолжительность трудового отпуска по одной и другой должностям свидетельствует о том, что должности, по которым наниматель желает заключить 1 трудовой договор, не схожи по выполняемым трудовым функциям, а также отличны по содержанию и сложности выполняемых обязанностей.
Выходом из ситуации может быть заключение другого трудового договора по 2-й должности на условиях совместительства.
