Может ли инженер-электроник, работающий в учреждении образования, обеспечивающем получение среднего специального образования, заниматься в рабочее время по месту основной работы оплачиваемой педагогической деятельностью? Если нет, то на каких условиях она может осуществляться и оплачиваться?

Нет, не может, но осуществление педагогической деятельности можно оформить как работу на условиях совместительства.

В рабочее время оплачиваемую педагогическую деятельность в части реализации образовательных программ по месту основной работы в объеме не более половины нормы часов педагогической нагрузки за ставку педагогических работников либо рабочего времени профессорско-преподавательского состава могут выполнять руководители (их заместители) учреждений образования (их структурных подразделений) согласно Перечню учреждений и должностей, работа в которых дает право выполнять в рабочее время оплачиваемую педагогическую деятельность в части реализации образовательных программ по месту основной работы, являющемуся приложением к постановлению Минобразования РБ от 30.03.2007 № 26 «О совершенствовании организации труда педагогических работников» (далее – Перечень, постановление № 26) (п. 1 постановления № 26).

Должность инженера-электроника к перечисленным категориям работников учреждений образования, предусмотренных в Перечне, не отнесена.

Таким образом, осуществлять педагогическую деятельность в рабочее время по основной должности (совмещать должности) инженер-электроник не может. В то же время он может заниматься ею на условиях совместительства в нерабочее время по основной работе на основании другого трудового договора о работе по совместительству, но в объеме не более половины нормы часов педагогической нагрузки за ставку педагогических работников либо рабочего времени профессорско-преподавательского состава.

Совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (часть первая ст. 343 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Приведенное выше определение совместительства позволяет выделить его основные признаки:

работа по совместительству выполняется работником в свободное от основной работы время;
она является постоянной (т.е. регулярной);
данная работа является оплачиваемой;
на выполнение работы по совместительству заключается трудовой договор;
заключение трудового договора на выполнение работы по совместительству возможно только при наличии у нанимателя вакантной должности.

В то же время совместительство следует отличать от совмещения профессий и должностей:

совмещение предполагает выполнение помимо основной дополнительной работы в пределах установленной нормы рабочего времени;
совмещение возможно только у одного нанимателя, тогда как совместительство может быть внутренним и внешним;
при совмещении профессий (должностей) работа выполняется на основании одного (т.е. ранее заключенного) трудового договора, а совместительство возможно только при заключении другого трудового договора;
за совместительство начисляется отдельная заработная плата, а за совмещение производится доплата.

Также учтите, что педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 ч в год на условиях заключаемых гражданско-правовых договоров совместительством не считается.

Ставки почасовой оплаты за проведение учебных занятий и руководство производственной практикой (производственным обучением) в организациях устанавливаются в процентах от тарифной ставки 1-го разряда в соответствии с табл. 4 приложения 24 к постановлению Минтруда РБ от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций».

Для учреждений образования, обеспечивающих получение среднего специального образования, ставки почасовой оплаты установлены в зависимости от ученого звания и наличия ученой степени в процентах от тарифной ставки 1-го разряда: