Наниматель принял решение уволить работника за прогул 10 февраля 2012 г. О своем решении он уведомил профсоюз 26 января 2012 г. Согласно норме коллективного договора, действующего в организации, увольнение работников по инициативе нанимателя должно производиться с предварительного согласия профсоюза. Согласие профсоюза на увольнение работника было получено 8 февраля 2012 г. В этот же день работник был уволен.
Правомерно ли в данном случае поступил наниматель?
Правомерно.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), кроме пп. 2 и 7 ст. 42 ТК) производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза (часть первая ст. 46 ТК).
Из содержания норм части первой ст. 46 ТК следует, что уведомить профсоюз наниматель обязан не позднее чем за 2 недели до издания приказа об увольнении.
При несоблюдении установленного законодательством срока уведомления (предупреждения) профсоюза, иного органа или работника о прекращении трудового договора (в частности, части третьей ст. 32 ТК, части третьей ст. 43 ТК, части первой ст. 46 ТК), если работник не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд изменяет дату его увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока уведомления или предупреждения (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).
За период, на который продлен трудовой договор в связи с изменением даты увольнения, работнику взыскивается средний заработок по правилам, установленным ст. 244 ТК.
В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза (часть вторая ст. 46 ТК).
В этой ситуации наниматель также обязан предварительно уведомить профсоюз о своем решении.
Вместе с тем требование, определенное частью первой ст. 46 ТК, в части срока уведомления профсоюза на норму части второй данной статьи не распространяется. В этом случае необходимо получить согласие профсоюза на увольнение. Если согласие профсоюза на увольнение получено, наниматель может уволить работника до истечения 2-недельного срока, исчисляемого со дня уведомления профсоюза.
