Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Отдельного структурного подразделения маркетинга в организации нет. Можно ли присвоить маркетологу производную «ведущий»?
Можно.
Обратимся к Общим положениям ЕКСД. Наименование производной должности «ведущий» предусмотрено для должностей специалистов высшего уровня квалификации, по которым установлено квалификационное категорирование (например, 1, 2, 3-й категории). Указанное наименование производной должности может применяться при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей по занимаемой должности осуществляет функциональное, координационное или методическое руководство подчиненными ему исполнителями либо на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения) (абз. 2 п. 5 Общих положений ЕКСД).
Квалификационные характеристики должностей работников маркетинговой службы различных наименований и категорий содержатся в выпуске 1 ЕКСД «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденном постановлением Минтруда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159 «Об утверждении выпуска 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) «Должности служащих для всех видов деятельности», выпуска 6 ЕКСД «Должности служащих, занятых в машиностроении и металлообработке», выпуска 33 ЕКСД «Должности служащих, занятых финансами, кредитом и страхованием» и выпуска 21 ЕКСД «Должности служащих, занятых геодезией и картографией».
Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 «Об утверждении Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих» (далее – Общие положения ЕКСД).
Поскольку должность маркетолога категорируется, к ней можно присоединить производную должность «ведущий». При этом при приеме на работу на должность «ведущий маркетолог» необходимо применять квалификационные требования самой высокой категории – маркетолог 1-й квалификационной категории.
Если в штатном расписании организации уже имеется должность «ведущий маркетолог», а кандидат на должность не имеет соответствующей квалификации, наниматель вправе:
1) изменить штатное расписание и предусмотреть должность маркетолога с категорией, соответствующей квалификации претендента на должность;
2) в порядке исключения принять на работу специалиста, учитывая заслуги (пройденные курсы, тренинги и др. – на усмотрение нанимателя).
Елена Смирнова, юрист
