Из статьи узнаете:
- какие ошибки наиболее часто допускаются на практике при расторжении трудового договора с работником по инициативе нанимателя.
(Окончание. Начало см.: «Я – специалист по кадрам», 2024, № 5, с. 10.)
От редакции
Мы продолжаем анализировать положения постановления Пленума № 9, в котором освещена практика применения законодательства о труде и указаны основные ошибки, допускаемые нанимателем при расторжении трудовых отношений с работниками. Ранее мы рассказывали об основных ошибках, допускаемых при увольнении по основаниям, предусмотренным ст. 35 и 40 ТК (см.: «Я – специалист по кадрам», 2024, № 4, с. 6–11).
