Присоединяйтесь к телеграм-каналу по кадровому учёту
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.11.2023 № 758 предусмотрена реализация в 2023–2024 гг. пилотного проекта по оптимизации численности и установлению индивидуальных условий труда работников бюджетных организаций.
В эксперименте примут участие 26 организаций, в т.ч. детские сады, школы, центры творчества, районные больницы, поликлиники, училища олимпийского резерва, ДЮСШ, территориальные центры соцобслуживания населения, дома-интернаты, центр культуры и народного творчества, библиотека, детская школа искусств, государственные архивы.
Руководителю бюджетной организации, участвующей в эксперименте, предоставлено право:
- определять оптимальную нагрузку работников организации из числа рабочих и служащих в течение установленной им продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
- определять штатные единицы по профессиям рабочих (должностям служащих), выполнение работ по которым будет возложено на других работников;
- устанавливать работникам, на которых будет возложена дополнительная нагрузка, доплату за увеличение нагрузки в процентах от оклада по основной должности работника (в зависимости от объема выполняемой работы);
- использовать сэкономленные в результате оптимизации штатной численности организации бюджетные ассигнования, предусмотренные на оплату труда (с учетом взносов (отчислений) на соцстрах), на повышение уровня оплаты труда работников, на которых будет возложена дополнительная нагрузка, за счет установления им доплат.
Органам, уполномоченным заключать контракт, рекомендовано увеличить руководителю организации размер стимулирующих выплат в пределах общего объема сэкономленных средств.
Согласно постановлению, в штатном расписании организации оптимизированные штатные единицы указываются отдельно в разделе «Оптимизированные профессии рабочих (должности служащих)».
Возложение на работников дополнительной нагрузки по оптимизированным штатным единицам возможно с письменного согласия работника на основании приказа руководителя организации с определением срока выполнения дополнительной работы, конкретных видов выполняемых работ (трудовых обязанностей) и размера доплаты. Дополнительная нагрузка возлагается на работника с учетом его квалификации.
Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.
