В примерную форма контракта нанимателя с работником, утвержденную постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.12.2023 № 998 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь» (опубликовано 09.01.2024) внесены дополнения и изменения.
Ниже в таблице перечислены пункты примерной формы контракта, которые были изменены.
| № п/п |
Измененные положения примерной формы контракта в редакции до 01.01.2024 | Измененные положения примерной формы контракта в редакции с 01.01.2024 |
| подстрочное примечание к пункту 1 | ||
| 1 | <*> Наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым |
<*> Наименование профессии рабочего (должности служащего) должно соответствовать квалификационным справочникам, профессиональным стандартам, утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь или уполномоченным им органом. |
| 2 | 2.10. хранить государственную и служебную тайну, соблюдать иные требования законодательства |
2.10. хранить государственную и служебную тайну, соблюдать иные требования законодательства о государственных секретах, не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ; |
| 3 | 3.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего |
3.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего Работнику и его семье свободное и достойное существование; |
| 4 | 4.5. не реже |
4.5. не реже двух раз в месяц выплачивать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом; |
| 5 | 4.12. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работник |
4.12. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку Работника в соответствии с законодательством; |
| 6 | 4.19. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, |
4.19. проводить аттестацию Работника, занимающего должность служащего, не реже одного раза в три года; |
| 7 | 9.7. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими. | 9.7. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими. |
| 8 | 10.1. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска. | 10.1. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок выплачивается Нанимателем с согласия Работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска. |
Обращаем внимание, что примерная форма контракта не содержит, ряд обязательных условий трудового договора (контракта), таких как:
- условие предварительного испытания (часть первая ст. 28 ТК);
- условия о работе по совместительству (часто вторая ст. 343 ТК);
- условия о временном характере работы (ст. 293 ТК);
- особенности труда дистанционных работников (глава 25-1 ТК) и т.п.
Справочно:
каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом (ст. 18 ТК).
Внимание! Алгоритм кадровых действий по приведению контракта нанимателя с работником в соответствие с ТК в редакции с 01.01.2024 читайте в номере журнала «Я – специалист по кадрам» № 2, 2024.
