Во время собеседования стоит уходить от субъективной оценки соискателя. Такое мнение высказала во время круглого стола в БелТА начальник управления обучения и развития персонала ОАО "Белинвестбанк" Лора Ункуца.
"Мы хотим уйти от субъективной оценки кандидата. Даже если человек произвел не очень благоприятное первое впечатление, например, пришел на собеседование в шортах и майке, мы продолжаем разговаривать и стараемся быть объективными. Потому что, как показывает опыт, многие раскрываются в конце интервью. И часто случается так, что кандидат, которому ты уже готов был отказать, в итоге оказывается именно тем, кто тебе нужен", - считает она.
Необязательным при поиске кандидата Лора Ункуца считает и использование стрессового интервью, поскольку "само по себе собеседование уже большой стресс для человека".
Источник: БелТА
