Наниматель не вправе требовать от работника выполнения задач, которые не предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией. Об этом корреспонденту БЕЛТА рассказала советник главного управления юридической работы и правового обеспечения Федерации профсоюзов Беларуси Алла Жданович.
Если наниматель поручает обязанности, которые изначально не входили в трудовую функцию, работник вправе отказаться от их выполнения. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины, и применять к сотруднику меры дисциплинарного взыскания наниматель не вправе. Дисциплинарная ответственность по закону наступает исключительно за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих прямых обязанностей.
Грань между новой работой и конкретизацией задач
Нанимателю важно четко разделять конкретизацию текущей трудовой функции и возложение новых обязанностей. Наниматель имеет право конкретизировать задачи, если они соответствуют заключенному трудовому договору и действующей должностной (рабочей) инструкции.
Пример от эксперта ФПБ: если в инструкции прописано «ведение документации», то требование составить конкретный внутренний отчет – это лишь уточнение текущей работы. Отказаться от выполнения такого точечного поручения сотрудник не может.
Законные формы выполнения дополнительной работы
Если сотруднику вменяется принципиально новая нагрузка наряду с его основными обязанностями, Трудовой кодекс Республики Беларусь запрещает обязывать к ней в одностороннем порядке. Наниматель должен использовать одну из официальных форм:
- совмещение профессий рабочих (должностей служащих) по вакантной должности служащего (профессии рабочего);
- расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ по вакантной должности;
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется его рабочее место.
Два главных правила
Чтобы возложение дополнительных функций было юридически чистым, кадровая служба обязана соблюдать два обязательных условия:
наниматель не имеет правовых оснований просто поставить работника перед фактом. Письменное согласие сотрудника должно быть получено до издания приказа;
выполнение дополнительных функций наряду с основной работой должно оплачиваться в установленном законодательством порядке. Бесплатное вменение чужих обязанностей закону противоречит.
