Если работник перед уходом в отпуск (выплатой компенсации) отработал менее года, средний заработок следует исчислить исходя из зарплаты за полные месяцы до ухода в отпуск (выплаты компенсации).
При этом полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100 процентов.
Такое правило Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47, действует с 28 октября 2017 года – даты вступления в силу постановления Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 20 октября 2017 г. № 57.
В общем случае средний заработок, сохраняемый за время отпуска, для определения размера компенсации теперь исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев (ранее – за 12 календарных полных месяцев), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).
Есть еще одно важное новшество: в перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, за выполненную работу и отработанное время включены, кроме прочего, надбавки, предусмотренные системами оплаты труда.
