Присоединяйтесь к нашему каналу по кадровому учету в Телеграм
Нанимателем в связи с производственной необходимостью (предотвращение простоя) изменена последовательность чередования работников по сменам. Работники уведомлены за день до начала смены. В сложившейся ситуации работник подал нанимателю заявление с просьбой об увольнении по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
Подлежит ли расторжению трудовой договор?
Согласно части второй ст. 32 Трудового кодекса изменение последовательности чередования работников по сменам (в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса) не признается изменением существенных условий труда. Отказ работника от выполнения работы может быть признан дисциплинарным проступком.
Официальный Телеграм-канал Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
