Изменился перечень профессий для подготовки рабочих

21 апреля 2023 823

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.

Внесены изменения в перечень профессий для подготовки рабочих, установленный постановлением Минобразования, Минтруда и соцзащиты от 30.01.2018 № 7/14.

Изменения касаются профессий «Кондуктор грузовых поездов» и «Проводник пассажирского вагона» (в части присваиваемого разряда по профессии рабочего), «Составитель поездов» (в части срока обучения).

Постановление Минобразования, Минтруда и соцзащиты от 29.03.2023 № 121/9 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 января 2018 г. № 7/14» вступило в силу с 14 апреля 2023 г.

Сейчас читают

Заключение и продление контракта. Разбираемся в ситуациях из практики

134
У нас в гостях Виктория Борисовна Королёва, юрист, специалист в области трудового законодательства.

Что обсудили:
1. Подписание документов руководителем, находящимся в трудовом отпуске.
2. Заключение нового контракта до истечения срока действующего контракта.
3. Обязательно ли по просьбе работника переводить его с контракта на бессрочный трудовой договор.
4. Оформление продления трудовых отношений.
‒ Вправе ли директор организации, находясь в трудовом отпуске, подписывать контракт с работником и другие кадровые документы (например, приказ о приеме)?
Осенний призыв-2025: что учесть при увольнении призывника

131

Образец приказа об увольнении в связи с призывом на военную службу см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.

Образец оформления записи в трудовой книжке работника при увольнении в связи с призывом на военную службу см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

Образец приказа об увольнении в связи с направлением работника на альтернативную службу см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.

Образец оформления записи в трудовой книжке работника при увольнении в связи с призывом на альтернативную службу см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

Из статьи вы узнаете, как правильно уволить и оформить кадровые документы при призыве работника на военную службу, а также при поступлении работника на альтернативную службу.

В сентябре – ноябре 2025 г. на срочную военную службу, службу в резерве будут призваны граждане Республики Беларусь мужского пола, которым ко дню призыва исполнилось 18 лет и которые не имеют права на отсрочку от призыва, а также граждане призывного возраста, утратившие право на отсрочку (п. 2 Указа № 302).

В связи с этим для многих организаций актуален вопрос о прекращении трудовых отношений по п. 1 ст. 44 ТК – в связи с призывом работника на военную службу, а также, как показывает практика последних лет, в связи с направлением работника на альтернативную службу.

Рассмотрим порядок документального оформления такого увольнения.
Отсрочка от призыва на военную службу, отзыв из отпуска, деление отпуска на части и другие вопросы, которые приходится решать кадровику

131
У нас в гостях Павел Александрович Жучков, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.

Что обсудили:
1. Отметки в журнале прихода и ухода директора организации и его замов.
2. Действия кадровой службы при получении уволенным работником отсрочки от призыва на военную службу.
3. Отзыв из трудового отпуска почетного донора.
4. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день при разделении отпуска на части.
– В организации ведется журнал учета прихода и ухода работников. Нужно ли ставить отметки и подписи о приходе (уходе) директору организации, его заместителю? Можно ли предусмотреть в ЛПА правило, согласно которому руководителю организации и его заместителю не нужно отмечаться в журнале учета прихода и ухода?
Действуем по ситуации: как составить докладную записку на подрядчика и выдать трудовую книжку из архива организации

125

Главное в статье: на примере ситуаций разбираемся:

– можно ли составить докладную записку на подрядчика или это должен быть другой документ;

– как выдать трудовую книжку уволенному работнику, если она уже сдана в архив организации.

Ситуация 1

В организации подрядчик некачественно выполняет работу, пренебрегает средствами индивидуальной защиты и т.д. Руководитель работ (ответственный) хочет обратиться к директору организации с предложением расторгнуть с этим подрядчиком договор подряда.

Возможно ли это сделать в форме докладной записки или докладная записка составляется только в отношении работников?

Изменился перечень профессий для подготовки рабочих

Кадровые перестановки: как правильно оформить перевод, испытание без нарушений