1 мая – праздник трудящихся Праздничный нерабочий день
9 мая – День Победы Государственный праздник
Государственный праздник – 9 мая, а также праздничный нерабочий день 1 мая отдыхаем без переноса на другие дни.
Государственный праздник может отражаться в табеле учета рабочего времени как выходной день (В), если работник не работал в этот день, либо будет отражаться количество отработанных часов, если работник был привлечен к работе в государственный праздник или праздничный нерабочий день (как обычный рабочий день).
ЭТО ВАЖНО! Обязательное условие для привлечения работника к работе в выходной день – наличие приказа (распоряжения) нанимателя, в котором оговариваются все условия привлечения к работе в выходной день.
За работу в государственные праздники и праздничные дни предоставляется компенсация в виде доплаты (часть первая ст. 69 ТК).
Если работа в такой день выполнена сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой день отдыха (часть четвертая ст. 69 ТК).
Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая ст. 147 ТК), сокращается на 1 ч. Соответственно 8 мая (вторник), является предпраздничным рабочим днем, и рабочее время сокращается на 1 ч. Рабочий день с понедельника 30 апреля перенесен на субботу 28 апреля.
В число календарных дней трудового отпуска 1 и 9 мая не включаются (ч. 2 ст. 151 ТК).
Дни временной нетрудоспособности, выпавшие на 1 и 9 мая, если работник находился в трудовом отпуске, исключаются из количества дней на которые продлевается отпуск.
