Отцам будет предоставлено безусловное право воспользоваться отпуском в связи с отцовством сроком до 14 дней в первые полгода после рождения ребенка. Отцовский отпуск, как и иные социальные отпуска по семейным обстоятельствам, будет предоставляться без сохранения заработной платы.
Вместе с тем, в коллективных договорах организаций и предприятий может предусматриваться как иная продолжительность этого отпуска (более 14 календарных дней), так и его оплата. Для нанимателей предоставление отцовского отпуска будет обязательным.
Соответствующие нормы внесены межведомственной рабочей группой в проект Трудового кодекса. В настоящее время проект ТК проходит стадию согласования с заинтересованными органами государственного управления и организациями.
"Действующим законодательством возможность предоставления отцу кратковременного отпуска при рождении ребенка не предусмотрена, – сообщили в Минтруда и соцзащиты. – Тем не менее, работник имеет право по письменному заявлению получить неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам не более 30 календарных дней в течение календарного года (статья 190 ТК). Однако уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. Другими словами, обязанность нанимателя предоставить такой отпуск из данной статьи не усматривается".
Источник: интернет-портал Минтруда и соцзащиты
