Постановлением Совета Министров от 03.08.2026 № 389 утвержден обновленный перечень населенных пунктов и объектов, находящихся в зонах радиоактивного загрязнения. Документ принят по результатам масштабного обследования территорий, проведенного Минприроды и Минздравом.
Для кадровых служб предприятий это означает необходимость проведения масштабной работы по ревизии трудовых договоров, штатных расписаний и локальных правовых актов.
Как изменился перечень зон загрязнения
Согласно действовавшему постановлению Совета Министров от 08.02.2021 № 75, в зонах загрязнения числится 2022 населенных пункта и 49 объектов.
Новый документ существенно сокращает эти списки с 1 января 2027 г.:
- количество населенных пунктов уменьшится до 1845. Из перечня исключаются крупные административные центры, среди которых г. Гомель, г. Лунинец, г. Ивье и г.п. Лельчицы;
- количество объектов снизится до 33;
- численность проживающего в зонах населения сократится на 566,4 тыс. человек.
Сроки вступления в силу и отсрочка по детским льготам
Установлен переходный период, чтобы граждане и наниматели могли адаптироваться к изменениям:
- постановление вступает в силу с 1 января 2027 г.;
- льготы на бесплатное питание сохраняются до июня 2027 г. для несовершеннолетних детей, проживающих и (или) обучающихся в учреждениях образования, расположенных на выводимых из категории загрязненных территориях.
Алгоритм действий для кадровой службы
Исключение населенного пункта или конкретного объекта из перечня зон радиоактивного загрязнения влечет за собой отмену права работников на компенсации, предусмотренные законодательством.
Нанимателям на выводимых из зон территориях необходимо заблаговременно выполнить следующие процедуры:
- проверить штатное расписание и локальные правовые акты с целью выявления сотрудников, которым предоставлялись дополнительные отпуска, надбавки к заработной плате или льготные условия труда;
- подготовить письменные уведомления об изменении существенных условий труда в связи с изменением законодательства и вручить их работникам в установленные сроки;
- заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам или контрактам, исключающие пункты о предоставлении радиационных льгот, компенсаций и дополнительных дней к отпуску с даты вступления постановления в силу;
- скорректировать график отпусков на 2027 год для работников в исключенных регионах, рассчитывая продолжительность отдыха без учета дополнительных «радиационных» дней.
