Минтруда и соцзащиты разъяснило порядок совмещения работы и получения пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом старше 80 лет. По общему правилу эти выплаты положены только неработающим гражданам, однако ведомство напомнило о важных исключениях для близких родственников.
Кадровым службам и специалистам по персоналу необходимо учесть эти правила при оформлении сотрудников, совмещающих работу с уходом.
Кто из работающих имеет право на пособие?
Получать выплаты и одновременно числиться занятыми могут только лица, осуществляющие уход за членами своей семьи (родители, дети, супруги), а также их опекуны или попечители. Совмещение разрешено в следующих случаях:
- работа на полставки: сотрудники трудятся по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени – суммарно не более половины нормальной продолжительности;
- декретный отпуск: граждане находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (по месту работы, службы, дневного обучения или очной клинической ординатуры);
- приостановка бизнеса: индивидуальные предприниматели в процессе ликвидации, а также адвокаты и нотариусы, чьи полномочия официально приостановлены.
Размер выплат в 2026 году
Пособие назначается строго со дня подачи заявления в службу «Одно окно» или управление по труду по месту жительства нуждающегося в уходе лица. Суммы привязаны к бюджету прожиточного минимума (БПМ) и составляют:
530,37 руб. (100 % БПМ) – при уходе за одним нетрудоспособным гражданином.
636,44 руб. (120 % БПМ) – при одновременном уходе за двумя и более лицами.
Указанные размеры выплат актуальны по 31 октября 2026 г.
