С Днем экономиста!

30 июня 2017 962

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.

Кадровый портал SPOK.BY поздравляет с профессиональным праздником специалистов всех сфер экономики.

Уважаемые экономисты, желаем вам успешной работы на благо предприятий и государства, крепкого здоровья, благополучия, личного счастья!

Сейчас читают

10 ошибок при трудоустройстве молодых специалистов

117

Чем полезна статья: проанализированы наиболее распространенные ошибки, допускаемые при трудоустройстве молодых специалистов.

Ошибка 1. Кадровик не информирует учреждение образования до начала распределения о возможности трудоустройства выпускника либо об отсутствии такой возможности.
Образец контракта, заключаемого с молодым специалистом (фрагмент)

113

Подробнее об использовании данных форм документов читайте в статье С.Семенихиной «10 ошибок при трудоустройстве молодых специалистов» в рубрике «В центре внимания» на с. 27 журнала.

скачать.doc
В каких случаях работник может отказаться от перемещения или оспорить его

109

Важное в статье: рассказываем, как провести кадровую перестановку, не допуская ошибок.

Споры, связанные с перемещением, возникают чаще всего тогда, когда работники не соглашаются выполнить распоряжение о перемещении на другое рабочее место или в другое структурное подразделение или о выполнении работы на другом механизме (агрегате).

Как правило, за этим следует привлечение работников к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей.

Если спор не решается на месте, работники обращаются в КТС или суд о признании перемещения переводом или изменением существенных условий труда, а также о восстановлении прежнего положения (возврате на прежнее рабочее место, к прежнему механизму (агрегату), в прежнее структурное подразделение и т.д.).
Как уберечь организацию от ошибок в трудовых отношениях с несовершеннолетними работниками

108
У нас в гостях Эдуард Мущук, юрист.

Что обсудили:
1. Привлечение к материальной ответственности несовершеннолетнего работнику.
2. Особенности работы по графику работ такой категории работников.
3. Условие о режиме труда в трудовом договоре с несовершеннолетним.
4. Работы, на которые нельзя принять работника моложе 18 лет.
– На период летних каникул принимаем четырех несовершеннолетних лиц. Всем им по 17 лет. Двоих оформим по срочному трудовому договору, остальных – по договору подряда.

Должны ли мы получать письменное согласие на работу от родителей всех несовершеннолетних либо только от тех, кого оформим по трудовому договору?

С Днем экономиста!

Кадровые перестановки: как правильно оформить перевод, испытание без нарушений