В Беларуси могут отказаться от бумажных трудовых книжек. В таком случае все данные, которые сейчас содержатся в этом документе, переведут в электронный формат. Об этом FINANCE.TUT.BY во время прямой телефонной линии рассказал заместитель Министра труда и соцзащиты Игорь Старовойтов. О конкретных сроках возможного отказа от трудовых книжек в бумажном формате в Минтруда пока не сообщают.
На вопрос, намерены ли в Беларуси отказаться от бумажных трудовых книжек по примеру России, представитель Минтруда сообщил:
– Мы об этом вопросе думаем – чтобы перевести в электронную форму те данные, которые в принципе необходимы работнику и которые записываются в трудовую книжку. У нас, например, давно уже действует система персонифицированного учета в области пенсионного обеспечения. С 2003 года. Мы будем двигаться постепенно по пути усовершенствования этой системы, по пути усовершенствования тех баз данных, которые у нас есть, в том числе и форм отчетности, связанной с трудовыми отношениями.
В Беларуси также будут совершенствовать базы данных по пенсионному обеспечению, уточнил представитель Минтруда.
– Когда все эти базы будут соответствующим образом усовершенствованы, мы придем к тому, что человеку, чтобы пойти к другому нанимателю, по сути не надо будет нести трудовую книжку, а наниматель, который принимает на работу, всю необходимую информацию в сфере трудовых отношений сможет узнать из имеющихся баз, я думаю, что мы тоже подойдем постепенно к тому, что откажемся от трудовых книжек, – сказал Игорь Старовойтов. – По большому счету, когда мы говорим о трудовой книжке (электронной. – Прим. TUT.BY), не ведем речь о каком-то электронном документе, который будет заменять бумажный носитель, но двигаться будем в этом направлении. Будут совершенствовать базы данных. На самом деле это определенные базы данных, которые позволяют иметь информацию о трудовой деятельности человека, не глядя в какой-то бумажный носитель.
В Минтруда не исключают, что в случае отказа от бумажных трудовых книжек будет действовать переходный период. "Не исключено, что будет дана возможность и в электронном виде собирать и получать данные, давать распечатки на бумажном носителе, – уточнил Игорь Старовойтов. – То есть будет оставаться возможность у человека распечатать данные на бумажном носителе, если ему необходима какая-то информация о себе".
– Я думаю, что наш путь будет более эффективным, поскольку в принципе пока еще человеку нужна трудовая книжка, особенно то, что связано с его работой, так скажем имеющие сроки давности. Когда необходимо определять, в каких условиях он работал, и трудовая книжка подтверждает в том числе и работу по определенной профессии, которые относятся к вредным, поэтому она пока нужна.
Говоря о намерении россиян отказаться от трудовых книжек, Игорь Старовойтов отметил:
– В России же тоже какие-то изменения не рассматриваются, там всего лишь какие-то эксперименты проводятся по этому поводу. Никто никаких сроков о возможности введения электронных трудовых книжек не обозначает. Они просто запускают определенные пилотные проекты, причем они еще не начаты. В отдельных регионах или организациях. Россияне говорят об этом 7−8 последних лет. Пока воз и ныне там.
