Кадровые процедуры: перевод, перемещение, увольнение

Увольнение, перевод или перемещение представляют собой сложный процесс, с которым сталкивается любой кадровик. Поэтому важно не только правильно принять решение, но и грамотно оформить все необходимые документы. 

В марте 2016 г. в редакцию журнала «Я – специалист по кадрам» поступило много вопросов по «горячей» теме о применении норм трудового законодательства, на которые ответил Павел Александрович Жучков, заместитель начальника отдела за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.

В данном материале вы найдете развернутые ответы на следующие вопросы:

1. В организации имеется вакансия электромонтажника по электрооборудованию, силовым и осветительным сетям 4-го разряда. На эту работу принимается работник, работающий в другой организации электромонтажником по электрооборудованию, силовым и осветительным сетям 5-го разряда, что подтверждается записью в трудовой книжке. 

Правомерно ли принять на работу указанного работника по 4-му разряду?

2.На какую статью следует делать ссылку в приказе (распоряжении) нанимателя об увольнении и в трудовой книжке работника при внесении записи об увольнении работника по соглашению сторон?

3.Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Однако в связи с необходимостью дополнительного ухода за ребенком (нет никаких подтверждающих документов и справок) она желает продлить данный отпуск еще на 3 месяца. 

Правомерно ли требование работницы и как поступить нанимателю в данной ситуации?

4.В связи с возникшей необходимостью наниматель принял решение переместить работника, работающего в придорожном кафе одного населенного пункта, в аналогичное придорожное кафе другого населенного пункта, расположенного в том же районе. При этом наниматель издал соответствующий приказ о перемещении, с которым работник был ознакомлен под роспись. 

Правомерны ли действия нанимателя?

5.Наниматель планирует отправить работника в служебную командировку за границу. Следование к месту командирования и назад планируется осуществлять в субботу, время в пути в каждую сторону – 12 ч. Суббота для работника является выходным днем. 

Распространяются ли гарантии п. 3 ст. 137 и ст. 69 ТК на дни, в которые работник следовал к месту командирования и обратно, когда такие дни выпадают на его выходные?

Читайте ответы в статье Кадровые процедуры: перевод, перемещение, увольнение. Жучков П.

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Читайте также: 
http://www.spok.by/prjamaja-linija/vsya-lenta/kadrovye-protsedury-perevod-peremeshchen_paaaa0000025-25

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.