Трудовой договор между трудящимся-иммигрантом и нанимателем Республики Беларусь заключается в письменной форме на русском и (или) белорусском языках. Если эти языки не являются родными или понятными для трудящегося-иммигранта, трудовой договор должен быть заключен также на родном или ином понятном для него языке.

Это гарантирует, что ключевые условия найма будут поняты работником.

Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №16, 2025 г.