04 февраля 2019
1209 просмотров

Работник почувствовал себя плохо, предупредил в устной форме начальника структурного подразделения, получил от него разрешение покинуть рабочее место и уехал домой в Минский район. В этот же день работник посетил учреждение здраво­охранения, где ему выдали справку о том, что он трудоспособен. Наниматель привлек работника к дисциплинарной ответственности.

Прав ли наниматель?

 

Трудовой распорядок для работников определяется рядом документов нанимателя (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами, штатным расписанием, должностными инструкциями работников, графиками работ (сменности), графиками отпусков) (ст. 194 ТК).

Содержание и условия трудового договора (контракта), в т.ч. режим труда и отдыха, определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК (ст. 19 ТК).

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.

Вышел новый номер журнала "Я - специалист по кадрам" №19. Читайте уже сейчас!