Работник почувствовал себя плохо, предупредил в устной форме начальника структурного подразделения, получил от него разрешение покинуть рабочее место и уехал домой в Минский район. В этот же день работник посетил учреждение здравоохранения, где ему выдали справку о том, что он трудоспособен. Наниматель привлек работника к дисциплинарной ответственности.
Прав ли наниматель?
Справочно:
рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ст. 110 ТК).
Справочно:
за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (ст. 197 ТК).
Трудовой распорядок для работников определяется рядом документов нанимателя (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами, штатным расписанием, должностными инструкциями работников, графиками работ (сменности), графиками отпусков) (ст. 194 ТК).
Содержание и условия трудового договора (контракта), в т.ч. режим труда и отдыха, определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК (ст. 19 ТК).
Наниматель обязан вести учет отработанного работниками времени (ст. 133 ТК).
При этом наниматель самостоятельно разрабатывает и утверждает форму табеля использования рабочего времени (часть третья ст. 133 ТК).
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику такие меры дисциплинарного взыскания, как замечание, выговор, увольнение (ст. 198 ТК).
Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 199 ТК.
Наниматель вправе применить любой вид дисциплинарного взыскания.
Уважительность причины отсутствия определяет наниматель, равно как и необходимость применения дисциплинарного взыскания к работнику.
ЭТО ВАЖНО! Медицинская справка об обращении к врачу за медицинской помощью свидетельствует о том, что пациент обращался за врачебной помощью в медицинское учреждение по поводу заболевания или для проведения специальных лечебных либо физиотерапевтических процедур.
ЭТО ВАЖНО! Полагаем, указанные действия могут быть расценены нанимателем как отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине и не влекут за собой наложения дисциплинарного взыскания.
ЭТО ВАЖНО! Однако во избежание конфликтных ситуаций автор рекомендовал бы закрепить отсутствие на работе и полученное работником от уполномоченного должностного лица разрешение в документе (например, разрешение на выход с предприятия, резолюция непосредственного руководителя на заявлении работника). Информация об отсутствии работника в дальнейшем закрепляется в табеле учета использования рабочего времени.
Пример заявления:
«Прошу разрешить отсутствовать на рабочем месте 00.00.0000 с 00:00 по причине ухудшения состояния здоровья и необходимости обращения за медицинской помощью».
Ольга Сбитнева, заместитель начальника отдела надзора
за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда
и соцзащиты Республики Беларусь
