С гражданином заключен договор подряда на выполнение работ по обслуживанию котельной.
Нужна ли для него рабочая инструкция кочегара?
Нужна ли для него рабочая инструкция кочегара?
Не нужна.
Отношения между сторонами договора подряда являются гражданско-правовыми и регулируются Гражданским кодексом РБ.
Гражданско-правовые договоры применяются, как правило, для выполнения конкретной работы, направленной на получение результатов труда, и по достижении этой цели договор считается исполненным и прекращает свое действие. Они применяются для выполнения определенных, чаще всего разовых работ. На данный вид договора не распространяются гарантии и нормы законодательства о труде Республики Беларусь.
Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, по которому работник обязуется выполнять работу по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон условия труда, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Отличительной особенностью трудового договора является выполнение работникам работы по конкретной трудовой функции, т.е. по определенной специальности, квалификации или должности.
Рабочая инструкция является локальным нормативным правовым актом, разрабатывается и утверждается в организации с целью конкретизации трудовой функции.
От редакции:
Законодательство о труде не содержит такого понятия, как «рабочая инструкция», но в то же время, исходя из норм п. 2 ст. 54 ТК в обязанности нанимателя при приеме на работу входит ознакомление под роспись работника с порученной работой. Возникает вопрос о том, что это за документ. Можно сказать, что это трудовой договор, однако он содержит название профессии и общие положения, никак не конкретизируя специфику выполняемой работы. Может, инструкция по охране труда по видам работ? Но она предусматривает безопасные методы выполнения работы, а не обязанности по выполнению работы в соответствии с заключенным трудовым договором. Выход есть: рабочая инструкция как ЛНПА нанимателя. Однако решать вам, где и как вы будете знакомить работника с порученной работой под роспись.
Законодательство о труде не содержит такого понятия, как «рабочая инструкция», но в то же время, исходя из норм п. 2 ст. 54 ТК в обязанности нанимателя при приеме на работу входит ознакомление под роспись работника с порученной работой. Возникает вопрос о том, что это за документ. Можно сказать, что это трудовой договор, однако он содержит название профессии и общие положения, никак не конкретизируя специфику выполняемой работы. Может, инструкция по охране труда по видам работ? Но она предусматривает безопасные методы выполнения работы, а не обязанности по выполнению работы в соответствии с заключенным трудовым договором. Выход есть: рабочая инструкция как ЛНПА нанимателя. Однако решать вам, где и как вы будете знакомить работника с порученной работой под роспись.
По договору подряда процесс труда исполнителя не регламентируется, процесс труда и условия его применения находятся за пределами обязательственного правоотношения.
Таким образом, для гражданина, работающего по договору подряда, рабочая инструкция не требуется.
Таким образом, для гражданина, работающего по договору подряда, рабочая инструкция не требуется.
Отметим, что, если при заключенном договоре подряда отношения между гражданином и организацией соответствуют трудовым, содержат признаки трудового договора, гражданин вправе требовать переоформления договора и заключения с ним трудового договора.
