Как правильно расторгнуть трудовой договор, если работник осужден по приговору суда

Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 22–24 журнала.

Законодательство о труде предусматривает возможность прекращения трудовых отношений с работником в случае вступления в законную силу приговора суда, которым он осужден к наказанию, исключающему дальнейшее продолжение трудовой деятельности. Условия и порядок документального оформления такого увольнения рассмотрим в данной статье.

Приговор является важнейшим актом правосудия по уголовному делу. Он должен быть законным, обоснованным, мотивированным и справедливым, постановленным в строгом соответствии с принципами презумпции невиновности, состязательности и равенства сторон в уголовном процессе (п. 1 постановления № 9).

Документ:

постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.09.2001 № 9 «О приговоре суда» (далее – постановление № 9).

Документ:

Уголовно-процес­суальный кодекс Республики Беларусь (далее – УПК).

Приговор может быть обвинительным или оправдательным.

Обвинительный приговор может быть постановлен:

– с назначением уголовного наказания, подлежащего отбыванию осужденным;

– с назначением уголовного наказания и освобождением от его отбывания;

– без назначения уголовного наказания (п. 2 ст. 355 УПК).

ЭТО ВАЖНО! Увольнение по п. 5 ст. 44 ТК допустимо лишь в случае вынесения обвинительного приговора, которым назначено наказание, исключающее возможность дальнейшего продолжения трудовых отношений с осужденным работником.

Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №6, 2019 г.

Светлана Семенихина, юрист